「親しみとなれなれしさの違い」や「思いやりの心の伝え方」を改めて振り返り、相手に正しく伝える表現方法を、
実技をまじえて身につけます。
人が育つ環境づくりに欠かせない、信頼関係のつくり方とモチベーションを引き上げるアプローチ方法を学びます。
チームで仕事をするということを認識し、組織の中で自分が果たすべき役割を理解します。
働きやすいチームをつくるために自分ができることを考えることを目的とします。
指導・育成に有効なコミュニケーションスキル「コーチング」を学び、部下の自発的な行動を促す関係性と職場環境・風土づくりを目指す。
ハラスメントの基本と理解を深め、グレーゾーンと言われる内容への見極め、組織全体でハラスメント防止に向けての取り組みにつなげ、ハラスメントと無縁の職場づくりを目指す。
中堅職員として求められる役割を理解し、次世代リーダーとして働きやすい職場づくりを考えます。
今後、リーダーとしてリーダーシップを発揮するための心構えを身につけることを目的とします。
介護施設におけるリスクマネジメントの基本を学び、さらに「自立支援介護」に向けて新たに求められる
リスクマネジメントの視点を具体的に学びます。
ストレスの基礎知識を学び、ストレスへの対処法を理解することを目的とします。管理者として、職場内でメンタル不調者を出さないための組織づくりを考えます。
アンガーマネジメントを用いたコミュニケーションスキルを理解し、感情を正しく相手に伝え、ストレスのない
コミュニケーションをとることを目的とします。
「利用者が望む、その人らしい生活」の実現に向け、ICFの考え方を理解し、「個別援助計画」に基づく介護の実践を学びます。
基本姿勢を理解し、基本的な身体の動きを理解します。
ボディメカニクスを活用し、利用者、介護者双方が安全安楽な移乗支援を学びます。